勤炼“基本功” 提升素质 守正创新推进派驻纪检监察工作高质量发展

西北偏北1

2022年1月27日，省纪委十一届六次全会在成都召开， 全会要求，我们要深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真学习领会、全面贯彻落实省纪委全会精神，守正创新推进纪检监察工作高质量发展，以实际行动迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

派驻纪检监察组应强化对行业部门业务知识的学习理解，自身学懂弄通才能便于监督发现问题。一是做到“知己知彼，百战不殆”。为避免外行监督内行，做到“精准”防控、“精准”发现、“精准”惩治，更有效地发挥监督探头作用，纪检监察组积极参与驻在部门的业务工作会，进一步拓展学习方式和渠道，学习了解驻在部门的业务知识和工作流程，精准把握权力运行环节和风险点，主动融入驻在部门业务和中心工作。二是学习相关法律法规，准确运用“戒尺”进行监督。驻在部门有没有问题，是大问题还是小问题?不是“拍脑门子”的事，必须用“尺子”来量一量。这个“尺子”就是党规党纪、法律法规和行业主管部门各项规章制度。驻在部门或多或少都会存在少数干部对规章制度学习不深、掌握不足，甚至出现打折扣、搞变通的不合规现象。纪检干部要想精准发现这些问题，就必须知道“尺子”在哪里、“刻度”是多少，就必须熟练掌握党章党规党纪、熟悉驻在部门各项规章制度，始终做到心中有尺、用好戒尺。

派驻纪检监察组自身应加强线索挖掘和提升案件查办能力。一是提高认识，切实增强发现问题的紧迫感和使命感。从监督中发现问题，是纪检干部的必修课和基本功。只有把基本功练扎实了，做到“耳聪目明”，才能在工作中发现各类问题，擦亮纪律监督的“探头”。二是加强学习，提升业务能力和业务素养。纪检监察组干部要积极参加委机关等组织的业务知识培训，并抽空努力自学与纪检监察相关的业务知识，达到提升能力素质、有效履行监督职责的工作目标。三是拓宽自身知识面，精准延伸监督“触角”。在开展日常监督和执纪审查时，不能只盯着自己的“一亩三分地”，对业务工作和业务流程不学习、不了解，缺乏足够的认知，工作起来往往“两眼一抹黑”，就很难判断是否存在问题，更不明白问题的关键在哪里，提出解决对策更无从谈起。只有将学习纪检工作知识和部门业务知识有机结合起来，既善于从纪检角度把握问题的性质，又善于从业务角度找准问题关键，才能真正发现问题、真正解决问题，运用好“四种形态”，分类予以处置，抓早抓小、防微杜渐。

派驻纪检监察组应锻造守正忠诚的纪检监察“铁军”。一是发现问题要敢于指出、善于解决。纪检队伍是党的纪律部队，敢于动真碰硬是党对纪检干部的基本要求。作为一名纪检干部，如果凡事怕得罪人、不敢较真碰硬、“差不多就行”、搞一团和气，那不仅仅是对工作不负责，更体现了对党不忠诚。二是发现了问题，是敢于斗争、一查到底，还是瞻前顾后、畏首畏尾，是检验纪检干部是否对党忠诚的“试金石”。纪检干部要做“打铁匠”，遇到问题敢于硬碰硬，不做“泥瓦匠”，不去“和稀泥”、不当老好人。改变“工作上天天见面，思想上从未谋面”的工作状态。善于运用谈话、提醒等日常监督方法，“红红脸”“出出汗”，将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。对于已经暴露出来的问题，要坚定立场、敢于执纪，维护纪律严肃性。三是发现问题不能“一提了之”，也不能简单当个“二传手”，要帮助部门找到解决问题的办法、推动问题解决。只有严格把握红线底线，坚决纠正和查处触线越线行为，不断提高解决问题的本领，想方设法帮助解决问题，才能更好地推动派驻纪检监察工作高质量发展。