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从严把关选拔任用事业单位领导干部

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发表于 2022-2-24 15:43:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  选贤任能,必须从严要求、从严把关,以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理规定》(以下简称《管理规定》)坚持党管干部、党管人才,从选拔任用的基本资格到各个环节,以及监督约束等各个方面,都体现和强化了从严选拔任用干部的要求。贯彻《管理规定》,要认真领会和切实把握这一要求,从严把关选拔任用事业单位领导干部。
  选拔任用事业单位领导干部,要严把“政治关”。《管理规定》把政治标准放在第一位,坚持党管干部原则,建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍,对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化,明确了六项任职条件和六项任职资格,更加突出思想政治素质的要求,突出组织领导能力、专业素养、创新意识的要求,突出事业心和责任感的要求,突出加强道职业道德和清正廉洁的要求,突出政治判断力、政治领悟力、政治执行力,驾驭全局的能力,做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求,是衡量事业单位领导干部的基本尺度,具有鲜明的时代性、针对性,必须严格执行,认真贯彻落实。
  选拔任用事业单位领导干部,要严把“品行关”。《管理规定》专门对正常履行职责的身体条件作出了规定,把不符合事业单位领导干部的挡在了提拔任用的门槛之外。《管理规定》还要求加大对人选政治素质、专业素养和道德品行、廉政情况的考察,加强对综合分析人选的考察考核,全面历史辩证地评价事业单位领导人员。这些规定既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况,更好地贯彻落实新时代好干部标准,防止简单以票或者以分取人,落实好这些规定,对防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔任用,防止出现“带病上岗”、“带病提拔”等现象,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到事业单位领导岗位上具有十分重要的意义。
  选拔任用事业单位领导干部,要严把“能力关”。《管理规定》对完善选拔任用工作提出具体要求,各地要严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项有关规定,严把能力关,防止借破格之名行谋私之实。《管理规定》提出任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制,避免了能力不足、趟平干部得到提拔任用,从而增强事业单位领导人员干事创业干劲、闯劲和韧劲。《管理规定》还对事业单位领导班子和领导人员实行年度考核和任期考核,注重政治素质、业绩导向和社会效益,突出党建工作实效。这些规定更加有利于提高事业单位领导干部的能力素质,有利于堵住“跑冒滴漏”现象,既体现事业为上、人事相宜,又落实从严把关要求。
  选拔任用事业单位领导干部,要严把“作风关”。《管理规定》把纪律作风贯穿事业单位领导干部民主推荐、考察、讨论决定等环节,加强对选人用人工作的监督,健全事业单位领导干部考核评价体系,有效提升事业单位领导干部工作水平。《管理规定》针对实际工作中事业单位领导干部交流较少、执行回避制度不够严等现象,专门增加一章作出规定,以利于推进交流、规范管理。《管理规定》明确了监督重点、监督措施,明确了“任职回避”和“履职回避”,把贯彻落实党的理论和路线方针政策,履行职责、担当作为以及遵守纪律、廉洁自律等情况作为监督的重点内容,这是事业单位领导干部选拔任用不可逾越的“高压线”,必须严格执行,做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外,以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。
  选拔任用事业单位领导干部,要严把“廉洁关”。《管理规定》完善了监督制度,强化了监督措施,为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。这就意味着,要采取有效措施抓好贯彻实施,加强监督检查,加强对事业单位领导班子和领导干部的监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为,强化责任追究,对不按规定办事、用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上不正之风严重、干部群众反映强烈的,对违反组织人事纪律行为查处不力的,要追究有关领导和相关责任人的责任;完善群众和社会舆论监督,努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。(李琼会)

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