从严把关选拔任用事业单位领导干部

李子

　　选贤任能，必须从严要求、从严把关，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理规定》(以下简称《管理规定》)坚持党管干部、党管人才，从选拔任用的基本资格到各个环节，以及监督约束等各个方面，都体现和强化了从严选拔任用干部的要求。贯彻《管理规定》，要认真领会和切实把握这一要求，从严把关选拔任用事业单位领导干部。
　　选拔任用事业单位领导干部，要严把“政治关”。《管理规定》把政治标准放在第一位，坚持党管干部原则，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍，对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化，明确了六项任职条件和六项任职资格,更加突出思想政治素质的要求，突出组织领导能力、专业素养、创新意识的要求，突出事业心和责任感的要求，突出加强道职业道德和清正廉洁的要求，突出政治判断力、政治领悟力、政治执行力，驾驭全局的能力，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求，是衡量事业单位领导干部的基本尺度，具有鲜明的时代性、针对性，必须严格执行，认真贯彻落实。
　　选拔任用事业单位领导干部，要严把“品行关”。《管理规定》专门对正常履行职责的身体条件作出了规定，把不符合事业单位领导干部的挡在了提拔任用的门槛之外。《管理规定》还要求加大对人选政治素质、专业素养和道德品行、廉政情况的考察，加强对综合分析人选的考察考核，全面历史辩证地评价事业单位领导人员。这些规定既重管理能力、专业素养和工作实绩，更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况，更好地贯彻落实新时代好干部标准，防止简单以票或者以分取人，落实好这些规定，对防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔任用，防止出现“带病上岗”、“带病提拔”等现象，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到事业单位领导岗位上具有十分重要的意义。
　　选拔任用事业单位领导干部，要严把“能力关”。《管理规定》对完善选拔任用工作提出具体要求，各地要严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度，严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项有关规定，严把能力关，防止借破格之名行谋私之实。《管理规定》提出任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制，避免了能力不足、趟平干部得到提拔任用，从而增强事业单位领导人员干事创业干劲、闯劲和韧劲。《管理规定》还对事业单位领导班子和领导人员实行年度考核和任期考核，注重政治素质、业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。这些规定更加有利于提高事业单位领导干部的能力素质，有利于堵住“跑冒滴漏”现象，既体现事业为上、人事相宜,又落实从严把关要求。
　　选拔任用事业单位领导干部，要严把“作风关”。《管理规定》把纪律作风贯穿事业单位领导干部民主推荐、考察、讨论决定等环节，加强对选人用人工作的监督，健全事业单位领导干部考核评价体系，有效提升事业单位领导干部工作水平。《管理规定》针对实际工作中事业单位领导干部交流较少、执行回避制度不够严等现象,专门增加一章作出规定,以利于推进交流、规范管理。《管理规定》明确了监督重点、监督措施，明确了“任职回避”和“履职回避”，把贯彻落实党的理论和路线方针政策，履行职责、担当作为以及遵守纪律、廉洁自律等情况作为监督的重点内容，这是事业单位领导干部选拔任用不可逾越的“高压线”，必须严格执行，做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。
　　选拔任用事业单位领导干部，要严把“廉洁关”。《管理规定》完善了监督制度，强化了监督措施，为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。这就意味着，要采取有效措施抓好贯彻实施，加强监督检查，加强对事业单位领导班子和领导干部的监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为，强化责任追究，对不按规定办事、用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上不正之风严重、干部群众反映强烈的，对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究有关领导和相关责任人的责任;完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。（李琼会）