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以人才振兴赋能乡村振兴

李子 于2021-11-30 00:49:33发表 显示全部楼层
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  乡村振兴,人才先行。做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,关键要牢固确立人才引领发展的战略地位,夯实爱才、兴才、聚才的组织基础,坚持引才育才并举、用才留才并重,以人才振兴赋能乡村振兴。
  “刚柔并济”厚植引才聚才“沃土”。创新之道,唯在得人;得人之要,必广其途以储之。要创新人才政策体系,大力实施人才培养计划,把本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人培养成适应农业现代化的新型职业农民。要牢固树立“抓人才就是抓发展”理念,立足乡村实际,紧紧围绕产业发展,在不断夯实刚性引才的基础上,积极探索完善柔性引智政策措施,科学灵活地吸引和使用人才,将人才放到急难险重的任务斗争中锤炼筋骨、增长才干,构建起常态长效的人才培养机制,既要重视高端人才、也要重视实用人才,既要引进急需人才,也要用好现有人才,既招揽外来人才,也要培育本土人才,打通人才引进“绿色通道”,将人才引入乡村、留在乡村。
  “上下互动”激发乡村人才“活力”。人才是引领发展的第一资源,更是是兴国之本、富民之基、发展之源。要搭建人才平台载体,健全人才引进、培养、保障、评价、激励、流动机制,让人才在不同领域、不同岗位得到合理的回报。要围绕区位优势、资源禀赋和产业特色,将人才发展主动融入地方经济社会发展大局,推动人才“下得去”,对农村紧缺人才,要采取人才柔性流动方式,补齐乡村人才紧缺的短板,实现人才集聚与产业发展“同频共振”。要推动机关干部向乡村流动,统筹选派年轻干部到乡村挂职,担任村第一书记、驻村工作队员、技术指导员和技术顾问,严格落实农村基层干部考录公务员制度,既保证基层人才队伍稳定、基层工作正常运转,又调动基层人才队伍投入乡村振兴。
  “软硬结合”优化人才发展“环境”。实践证明,注重培养人才也要能留住人才,只有优化人才发展环境,激励各类人才在农村广阔天地上各展其长、大显身手,才能为乡村振兴打造一支强大的人才队伍。“环境好,则人才聚。”要树立强烈的人才意识,持续深化农村人才发展机制改革,推动人才管理部门进一步简政放权,通过实施农村人才精细化管理,培养造就一大批面向乡村振兴发展需要的实用性人才,激发用人主体活力和人才创造潜力。要完善人才服务保障,建立良性有序的人才流动机制,促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展,鼓励各类人才在乡与乡、村与村、组与组之间实现互流互通,让人才的创新创造活力充分迸发,把各方面人才集聚乡村一线,使农村人才各得其所、各展其长。
  千秋基业,人才为本。人才是创新活动中最为活跃的因素,也是乡村振兴的关键因素,只有创新人才政策体系、搭建人才平台载体、完善人才服务保障、优化人才发展环境,才能为乡村振兴提供人才支撑。(李琼会)

共 0 个关于以人才振兴赋能乡村振兴的回复 最后回复于2021-11-30 00:49:33

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