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遏制超时加班需要硬举措

李子 于2021-11-29 22:38:50发表 显示全部楼层
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  24日,记者从四川省人社厅获悉,为切实开展“我为群众办实事”活动,维护好职工权益,自11月22日起,四川省将集中开展为期一周的超时加班专项执法检查。(11月24日,四川新闻网)
  执法监管要硬。很多单位、部门都会存在加班的现象,尤其是在基层,加班更是一种常态。2018年,广东省珠海市人社局就公布了一则案例:珠海某科技公司因为赶制订单,违法延长1905名职工加班时间,被处以19万余元罚款。从现实来看,这样给力的案例太少。其实,唯有加大对违规加班行为的惩治力度,才能更有力地保障劳动者的合法权益。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。要维护好劳动者权益,把法律从纸上变为现实,还需执法监管敢于硬碰硬,在保障劳动者权益的同时,还要防范劳动者因伸张权益而受到的打击、报复,让劳动者有底气向加班,尤其是无效加班、无谓加班、无偿加班、超时加班说不,严格落实执法监管常态机制。
  执法查处要硬。劳动执法,缺的不是“尚方宝剑”,缺的是“剑法”。就拿企业超时加班来说,《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。近年来,一些单位、部门假借培训、值班之名安排职工加班,不仅增强了劳动者工作强度,还降低了工作效率。有的单位在上级检查或媒体暗访时,主动通风报信、打掩护。为把“我为群众办实事”落实到实处,劳动监察部门要加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度,建立科学的加班认定体系,制定检查标准和处罚标准,建立举报人保护制度,对检查发现的违法违规行为,快立快处,责令限期整改;对情节严重的,一律顶格处罚,形成强大震慑。要加大执法查处曝光力度,对存在违法超时加班的要零容忍。这既有赖于相关法律法规的进一步健全,也需要劳动者珍视自身权益,在出现不合理加班问题时注意取证,在权益受到侵害时及时依法维权,既让违规加班没有市场,又应积极构建起劳动者权益保障网。
  从社会经济发展角度来看,加班常态化容易导致员工工作效率不高,难以发挥创新创造活力,不利于单位部门高质量发展和人的全面发展。为此,加大劳动保障法律法规宣传力度,持续将超时加班纳入日常劳动监察巡查范围,拿出硬举措遏制超时加班,让每一个劳动都敢向超时加班说不。

共 0 个关于遏制超时加班需要硬举措的回复 最后回复于2021-11-29 22:38:50

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