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  中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话,强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
  千秋基业,人才为本。从古代“治国者,以人才为药”,再到现在的“科教兴国人才强国”战略,无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天,人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素,历史和现实都表明人才是我国经济社会发展的第一资源。笔者认为,全方位培养、引进、用好人才,至关重要的是要抓好育才、引才、用才的关键,大力实施人才培育计划,搭建人才工作平台,完善人才创业环境,打造人才工作特色品牌。
  抓好育才和用才的关键,筑牢人才工作基础。 既要培育人才,也要用好人才。育才工作是人才质量提升的重要抓手,培育人才要突出市场发展需求导向,遵循人才成长规律,制定科学的人才培育计划,系统实施人才培育计划,不断增强自身“造血功能”,围绕重点工作加强本土人才的技能技术培训,培育造就有文化、懂技术、善管理、会经营的本土实用人才,走好人才自主培养之路,提高人才供给自主可控能力。在实施人才培育计划过程,要始终秉持整个过程的公开、公正与公平,密切跟踪培育过程,严格考核培育结果,依托重大项目、重要平台,梯度培育优秀人才,构建全方位、多层次人才培育体系,有效防范适得其反的效果。当前,许多地方积极把培育人才当做一项重要工作,这无疑对人才工作发展具有重要意义,但培育人才不是目的,使用人才才是关键。
  做好人才工作,不能片面把培育人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键,培育人才不能当“花瓶”、做“摆设”,关键要把人才用好用活,要切实担负起培育人才的重任,着眼于市场需求和企业需要,从长远发展出发,主动育才,在实际工作中敢于放权,大胆使用人才,为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围,才能形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观,培养适应新时代要求的优秀人才,推动形成尊重人才的风尚,让人才在健康良好的环境中得以施展才华。
  抓好引才和用才的关键,发挥人才蝶变效应。引才和用才是做好人才工作的两个核心环节,引进人才是前提,用好人才是关键。“盖天下未尝无贤,以不用亡;不必多贤,以见用兴。”俗话说,“鞋子合适不合适,只有脚知道”。适应岗位需求的人才,就是最好的人才。再好的千里马,如果你让它耕地、负重或拉车,就只能“骈死于槽枥之间,不以千里称也”。不同的岗位需要不同的人才,不同的人才担当不同的职责。如果引才与用才脱节,“引来的用不上、能用的没引来”,就会造成人才引进的虚假繁荣和人才浪费现象,给人才带来工作上的压力和消极情绪,进而降低工作绩效,不利于工作目标实现。这就要求我们更加重视处理好引才与用才的关系,把培养国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、当主角,既要引进人才,更要用好人才。
  只有“引”得合理、“用”得到位,才能实现人才的价值,达到引进人才的目的,把各类人才聚合起来,充分挖掘其积极作用,发挥人才蝶变效应。要坚持刚性引才与柔性引智相结合,本着按岗择人、量能用人的要求,主动引才,把“好钢用在刀刃上”,有目的、有计划地实施好人才引进计划,提高人才与岗位的匹配度,要敢“破”敢“立”,有效破除束缚人才发展的体制机制障碍,拓宽人才成长通道,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。“凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。”应珍惜爱护人才,充分信任人才,放手使用人才,把引进来的人才保留住、使用好,真正做到用当其长、用当其时、用当其位。
  人才兴则民族兴,人才强则国家强。无论是育才、引才还是用才,最终是为了发挥人才作用,只有抓好育才引才用才的关键,才能释放人才红利,助推经济社会高质量发展。

共 0 个关于人才工作要抓好育才引才用才的关键的回复 最后回复于2021-10-4 09:34:23

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