发新帖
收藏 跳转到指定楼层

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?我要注册

x
  换届关乎班子建设、事业发展,也关乎正确的用人导向,是选好人、用好人的关键环节。今年是省市县乡党委集中换届年,是“十四五”规划的开局年、起步年。通过这次换届,将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔到省市县乡领导班子,必将大大增班子凝聚力、向心力和战斗力,从而为开启全面社会主义现代化建设国家新征程提供强坚实组织基础和强有力人才保障。然而,笔者认为,如何识别人、选好人、用好人是换届的关键环节,唯有严把换届三关用好干部选拔任用“三面镜”,才能确保换届选出好班子、换出新风气、展现新作为。
  严把换届考察关,放大政治考核“显微镜”。政治素质是党员干部的第一素质,组织部门必须牢牢抓住新时代干部工作的根本,坚持把政治标准放在首位,从考察标准、考察方式、结果运用三个方面科学完善干部政治素质考核制度,从根源上选拔出高素质、专业化的干部队伍。高素质,第一位的是政治素质要高;专业化,首先是政治能力要强。党的十九大确定的理论和大政方针能不能贯彻落实,关键取决于干部队伍的政治素养和政治能力。在干部考察上要树牢政治导向,放大政治“显微镜”,严格进行“政治体检”。要完善干部政治素质能力考核评价办法,构建工作调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉述德等综合考核机制,把“听其言”和“观其行”结合起来,多方印证、全面掌握干部的真实表现,既要考实拟选拔干部的工作表现、工作能力、工作作风、工作成效,也要考准拟选拔干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的情况,确保用对人,选出忠诚干净担当的高素质干部。
  严把换届选人关,装上担当干事“望远镜”。知人,才能善任。选贤任能,关键在把好干部考察好。考察识别干部,功夫在平时,但也要抓住重大关头、关键时刻,把功夫下在平时、延伸到现场,把好干部及时发现出来、合理使用起来。在省市县乡集中换届之年,更要严把干部选人关,用好识人用人的“望远镜”,近距离接触干部,深入基层了解情况,对干部的一贯表现和全部工作作出考察,掌握最真实的情况,既要积极盘活存量,放眼各条战线、各个行业,在精准分析研判的基础上,不拘一格选贤任能,好中选优、优中选强,将优质干部资源向基层党建、经济发展、基层治理、脱贫攻坚、农业农村、乡村振兴等重点领域和重点岗位集聚,也要创新开发增量,敢于打破年龄、身份、资历等壁垒,不断完善竞争性选拔、基层遴选、区域外选调、体制外调任等多种配置方式,通过考核发掘和培养,搭建干部成长成才的广阔平台,把担当干事的干部选拔到党政领导岗位上来,为党和国家事业提供人才保障。
  严把换届纪律关,用好换届纪律“多棱镜”。换届之年,要将“严”的基调贯穿换届全过程,坚持教育在先、警示在先、预防在先,将思想政治工作贯穿换届始终,认真组织领导班子、党员干部和相关人员深入学习“十严禁”“四必须”等换届纪律和有关要求,组织观看警示教育专题片,签订严守换届纪律承诺书,确保“十严禁”要求入脑入心,推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要强化群众监督,充分利用信访、12380举报平台等,实时监测和了解换届风气状况,把换届工作全过程置于有效监督之下,全方位、多角度擦亮监督“探头”,延伸监督“触角”,确保选出的干部信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。要通过广泛开展谈心谈话、换届风气问题风险排查、问题举报快查快办等举措,关口前移、防范风险,使纪律要求抓地有痕、落地生根,营造风清气正换届风气。为此,所有党员干部都要时刻保持清醒的头脑、理性的思维、坦然的态度,切不可为追求进步而“踩红线”“闯雷区”,否则,就会一失足成千古恨。
  “事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人。”知事识人历来不易。知事不深,以事择人就会“雾里看花”;识人不准,选贤任能难免“失之偏颇”。雾里有虚影,花丛有假枝。要严把换届三关用好干部选拔任用“三面镜”,破除知事识人“雾里看花”,不断促进干部考察质量提升,不断激励干部干事创业激情。

共 0 个关于严把三关用好干部选拔任用“三面镜”的回复 最后回复于2021-8-25 11:58:35

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版积分规则