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  “经市纪委常委会议审议,决定对宋青山同志合理容错,免予党纪处分,适用第一种形态,给予其批评教育。”4月22日,自贡城投集团公司召开集团党委扩大会议,通报自贡市纪委《关于对宋青山同志免予党纪处分的决定》。这是自贡市建立容错纠错机制以来,在省纪委监委和自贡市委坚强领导和大力支持下,市纪委监委实施的首例容错纠错个案。(2021年5月9日四川日报)
  自贡市建立容错纠错机制以来,该市坚持精准识错容错,解决了“容什么”“怎么容” 的问题,容错纠错的目的主要是宽容失误,保护干部干事创业积极性,是要在一线落实的具体制度,宽容失误并不是纵容错误,容错纠错不是一容了之、是错都容,其有效实施必须建立在精准理解“容什么错”的基础上,必须精准识别区分错误与失误的类型与性质,让我们明白了哪些可以干,哪些不能干,哪些能适用,哪些不能适用,有效防止宽容变纵容、爱护变袒护。
  实施容错纠错,必须建立容错纠错机制。当前个别党员干部驻足于“观望区”而不愿走出“舒适区”,主要还是因为“想为”的动力不足、“敢为”的担当不够。制度保障,依法划清容错界限。对“该容的大胆容错,不该容的坚决不容”,决不使冒尖的“领头羊”变成“替罪羊”,在此基础上激励广大党员干部在敢担当中创造新业绩,在善担当中展现新作为,在遵纪守法中作出新表率,真正做到在纪律作风上为干部拧紧螺丝、打开干部心锁,为埋头苦干的干部保驾护航。《自贡市党政干部容错纠错实施办法》在程序设置上解决“容什么错”“怎么纠错”的问题,理顺了“容错”与“纠错”的关系,使承办机关和承办人员明白了容错条件、容错情形,对符合条件的将主动启动容错程序。
  实施容错纠错,必须用好容错纠错机制。从自贡首例容错纠错案结果来看,适用容错纠错机制的必须精准把握好“可容”与“不容”的尺度。改革创新并不是一蹴而就的事情,干事创业过程中必然会出现失误与过错,对于这类“探索性失误”应启用“容错纠错”机制。大胆探索,出了问题如何处理。从本案看,宋青山在未报经主管部门批准的情况下,决策成立公司,违规将国有资产交由公司管理经营,致使国有资产收益脱离监管,其行为性质属于违反工作纪律、违规决策的行为,但他没有违反廉洁纪律的问题,组织上没有不分青红皂白就一律查处问责,而是划清了“可容”的“边线”和“不容”的“红线”,精准把握容错免责的科学尺度,从宽容干部爱护干部角度精准容错,是在为干事创业者“撑腰”,确保了党员干部形成“敢思索、敢作为、敢担当”的行为模式,营造出“想改革、要改革、善改革”的良好氛围。
  实施精准容错纠错,必须解决好“容错之后”的问题。通过积极的成效将容错纠错机制的导向作用充分体现出来,达到兴利除弊,引导干部积极担当、干事创业,这是建立容错纠错机制的根本目的所在。要让容错纠错成为激励干部的动力,就必须充分考虑容错免责之后干部心理上的正向回归,捍卫他们在干部群众中应有的形象和声誉。注重帮带,让“犯错者”轻装前行。通过宋青山的例子,我们更加看到了组织对干部大胆探索、勇于创新的失误错误给予容错纠错的鲜明导向。然而动容错纠错后,还必须解决好“容错之后”的问题,比如,对予以容错免除相关责任的单位或者个人,在各类考核时,不应作负面评价;在评先评优、表彰奖励、职称评聘等方面不受影响;对予以容错从轻、减轻处理的,应按照相关规定办理。同时,实施容错纠错之后,要及时通过谈心谈话、公开澄清等举措解决好“容错之后”的问题,帮助他们卸下心理负担,心无旁骛地去做好工作,这才能真正体现容错纠错是地在鼓励探索者,宽容失误者,为担当者担当。
  “容错”是前提,是手段;“纠错”是根本,是目的。实施容错纠错关键要在容什么、怎么容、如何纠上下功夫,握好“可容”与“不容”的尺度,规范好“敢容”与“乱容”的界限,理顺好“容错”与“纠错”的关系,唯有如此,才能确保容错在纪律红线、法律底线内进行,让容错纠错发挥应有的正向激励作用,为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲,为干事创业营造良好氛围。

共 0 个关于让容错纠错发挥应有的正向激励作用的回复 最后回复于2021-5-9 08:14:48

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