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人才建设是支撑地区经济发展的中流砥柱,雨城区近年来在高层次人才引进方面成果颇丰,越来越多知识有学问、专业有素养的高端人才投入到雨城区建设中来。
但同时也应该看到,一方面由于区域经济不发达,工作和生活环境、条件不如大城市,大学生毕业后回到地方工作的比较少,即使回来了,由于工作环境、待遇等方面的原因流失的比较严重,区域经济发展的科技型人才、管理型人才十分匮乏。同时,本地毕业的大学生也难以留在我区,据统计,四川农业大学、四川省档案校、雅安职业技术学院每年毕业约1.3万人,留在本区域工作或创业的约2000人,占比只有15%;另一方面,我区的新区平均房价较周边区县房价高,造成很多人才难以承受高昂的房价而放弃在本区域长时间工作,难以长期留住人才。
因此如何抓好高层次人才的“留”其实比人才的“引”更困难,虽然从硬环境上,雨城区确实难于同成都、眉山、乐山等周边区域竞争,但可以从软环境上下功夫,健全人才培养和晋升机制,适才适人适位,从发展和事业上留住人;多一些家庭、人文关怀,举办联谊会、座谈会、交流洽谈会等,从感情和文人上留住人;当然“发展才是硬道理”,进一步加强招商引资,促进更多项目落地,涵养企业水源,才是实现人才扎根的长远之策。

共 0 个关于推进高层次人才建设,强调“引”关键还是要“留”的回复 最后回复于2019-1-24 17:03:31

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