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  “国家发展靠人才,民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。”9月27日至28日,中央人才工作会议在北京召开,习近平总书记出席会议并发表重要讲话。党的工作包括干部工作、人才工作和党的组织建设工作等三个方面,而人才工作又包括人才的培养、评价、使用、流动、激励、保障等。组织部门和组工干部作为“管人才的干部、管人才的人才”,角色不可替代,位置相关重要,要用好培育人才、引进人才、用好人才这三把“金钥匙”,解开人才工作的“三道门”。
  用好“育才钥匙”解开人才工作“基础门”。人才是兴国之本,富民之基,发展之源。组织部门和组工干部要在党委领导下切实担负起人才工作牵头抓总的责任,为党和人民培育忠诚、干净、担当的优秀人才,让各类优秀人才在经济社会发展中唱主角、挑大梁。“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下”说的就是人才成长离不开基层锻炼,基层永远是培养人才的沃土,要把党的建设、乡村振兴、基层治理、民生建设、经济建设的主战场作为人才培养锻炼的“大熔炉”,让实践成为人才成长成才的第二大学,努力为人才培养营造良好的成长环境和氛围。要敢于给年轻优秀人才压担子,压任务,给年轻优秀人才成长给予更多予支持、更多给机会,通过搭梯子、压担子,激发年轻优秀人才的灵感,使其所学知识真正在工作实践中得以升华。要树立“创业之初当保姆,发展之中当导师,成功之后当保安”的理念,主动为人才干事创业牵线搭桥,为人才提供“量体裁衣”式服务,让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。
  用好“引才钥匙”解开人才工作“提前门”。人才难得,更难的是人尽其才。人才各有特点、各有所长,用对了事半功倍,用错了则适得其反。不用一把尺子量人才,不拘一格用人才,既要筑巢引凤,更要固巢留凤,建立健全科学的人才上升机制,对那些真正有本事的人,要放手提拔,让有才能的人很快成长,让拔尖的人才脱颖而出。对待特殊人才要有特殊政策,不唯学历、职称、资历、身份,及时提供平台,让其才智充分发挥;对于一般性人才,则要做到智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎,进而实现人才资源的最大效益。要充分信任人才,多征求人才的意见和建议,尤其在重要工作和重大决策上要利用好这个优势,以宽广的胸襟对待人才,做人才的挚友,针对各类人才特别是高精尖缺人才开展“管家式”“保姆式”服务,及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题,处理好引进人才、用好人才、留住人才“最后一公里”问题,激励各类人才要全面建设社会主义现代化国家新征程中大有作为、大施所能、大展才华、大显身手,充分激活人才干事创业的动力活力。
  用好“用才钥匙”解人才工作“关键门”。育、引、用是做好人才工作的三个关键环节,培养人才是基础,引进人才是前提,用好人才是关键。无论是育才、引才还是用才,最终是为了发挥人才作用,助推经济社会高质量发展。当前,许多地方积极把培养和引进人才当做一项重要工作,这无疑对人才工作发展具有重要意义,但培养和引进人才不是目的,使用人才才是关键。因此,各地不能片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键,引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”,关键要认真落实好人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措,深入实施新时代人才强国战略,把人才用好、用活,要在实际工作中敢于放权,大胆使用人才,为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围,才能形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观,让人才在健康良好的环境中得以施展才华。
  毋庸置疑,育才、引才、用才是人才工作的三把“金钥匙”。如何全方位的培养人才、引进人才、用好人才,各级组织部门和组工干部要有眼界、有魄力、有气度、有远见,用好“金钥匙”打开人才工作的“三道门”,这才方能运筹帷幄之中,决胜千里之外,加快建设世界重要人才中心和创新高地。

共 0 个关于用好“金钥匙”解开人才工作“三道门”的回复 最后回复于2021-9-30 18:49:27

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