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  人才兴则国兴,人才强则国强。一个国家的发展离不开人才,乡村振兴发展更是如此。推动乡村人才振兴,要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑,加快培育新型农业经营主体,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,以此激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
  乡村振兴要以人才振兴为核心。人才兴则事业兴,人才强则乡村强。实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置,畅通智力、技术、管理下乡通道,造就更多乡土人才,聚天下人才而用之。要立足国情农情乡情村情,顺势而为,切实增强责任感使命感紧迫感,以更大的决心、更明确的目标、更有力的举措,为乡村振兴发展引进人才、培养人才、留住人才,推动新农业全面升级、新农村全面进步、农民全面发展,让人才振兴为乡村发展振兴注入源源不断的动力。要树立“有用就是人才,人才就在身边”的理念,重新发现乡土人才,用好用活乡土人才,充分发挥政策的先导作用,引领公共资源布局,用人才吸引人才,用人才带动群众。
  乡村振兴要以人才振兴为抓手。“功以才成,业由才广”乡村振兴,关键要找准抓手。而,这个抓手就是人的振兴。培养一批爱农业、有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍,是人的振兴的根本衡量标准。要加强农村专业人才队伍建设,提高农村专业人才服务保障能力,发挥科技人才支撑作用,探索公益性和经营性农技推广融合发展机制,鼓励社会各界投身乡村建设,建立有效激励机制,打造一支强大的乡村振兴人才队伍,为乡村振兴集聚人才活力。要不断完善人才引进和激励制度,积极实施有效的人才激励政策,加快推进落实人才引进政策,吸引人才回乡创业兴业,让更多优秀人才愿意来农村、并且能够留得住、干得好,人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。“此心安处是吾乡。”只有建立更加完善的人才激励机制和更加完善的城乡基本公共服务,才能让更多的人才肯来又肯留。
  乡村振兴要以人才振兴为根本。乡村要振兴,必须坚持以人为本。在实施乡村振兴战略过程中,人才是关键,如何使人才引得来、留得住、用得好,充分发挥人才在乡村建设过程中的积极作用,是当前急需解决的问题。要鲜明用人导向,选拔一批勇于建设农村、乐于奉献农村的党员干部,要落实干部容错机制,在乡村振兴的漫长道路上留住人才,推动乡村振兴战略稳步前行。要创新乡村人才培育引进使用机制,建立自主培养与人才引进相结合,创造有利于各类人才成长和发挥作用的良好环境,把现有农村各类人才稳定好、利用好,充分发挥现有人才的作用,持续激发乡土人才内生动力。
  人才兴则乡村兴,人气旺则乡村旺。人才振兴是乡村振兴的关键所在。实施人才振兴策略对全面实现农业强、农村美、农民富的理想非常重要,只有把着眼点要放在人才上,才能把更多的优秀人才引到乡村来,才能挖掘更多的农村本土人才,聚天下人才而用之。

共 0 个关于实施乡村振兴要抓住人才振兴这个关键的回复 最后回复于2020-1-14 15:53:38

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